山东商务职业学院考勤管理办法

 

为了建立良好的工作秩序，严明劳动纪律，提高工作效率，规范教职工考勤管理，根据有关法规，结合我院实际，特制定本办法。

一、考勤管理

1、考勤范围

我院在编的全体教职工都应遵守本考勤办法，临时用工人员可参照执行。

2、考勤分类

（1.）非教学人员一律实行坐班制，实施日考勤。

（2.）专任教师不实行坐班制（见习期教师除外），实施全课考勤，缺勤按日计算。各系部应对其上课情况及参加学院、系部组织的各项活动情况进行认真考勤。

3、考勤办法

（1.）加强对考勤工作的组织与领导。各部门要明确一名主管领导负责考勤和劳动纪律工作，指定专人担任兼职考勤员，负责考勤记录。

（2.）建立每日考勤登记制度。各部门实行教职工出勤签到制度，签名必须由本人书写，每次只能签一次名，不能补签或提前签，否则，签名无效。替他人代签无效。

（3．）教职工考勤情况作为发放工资、考勤奖和校内津贴的依据。
二、请假类别
     1、事假    工作时间内教职工因私事不能到岗上班、不能按时参加学院和部门组织的各项活动的，申请经批准的为事假；任课老师因私事经批准调课视为事假。

2、病假   工作时间内教职工因病需治疗和休养的。

3、婚假   教职工结婚可休假3天。符合晚婚条件的初婚者（男25周岁、女23周岁以上)，婚假增加14天。

4、产假及护理假    女职工产假90天，符合晚育条件的（已婚女方年满23周岁妊娠生育第一个孩子），增加产假60天，配偶可享受7天的护理假。

5、丧假    教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，经批准可请丧假，假期不超过3天，外地增加往返路程所需时间。

6、探亲假   凡具备探亲条件的教职工根据本人申请，寒、暑假期间安排休假，平日不再给探亲假。

（1.）教职工与配偶不住一地，可享受探望配偶的待遇，每年给予探亲假1次。
（2.）教职工与父母都不住一地，可以享受探望父母的待遇。其中：未婚职工探望父母，每年给假1次；已婚职工探望父母，每四年给假1次。
（3.）见习期内的教职工不享受探亲假。见习期上半年结束的，下半年享受；下半年结束的，下年度享受。
（4.）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基础工资（岗位工资、薪级工资）30%以内的，由本人自理，超出部分由学校负担。

7、其他计划生育假按《山东省计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》执行—2011.11.11经宋晓玮咨询烟台计生办，执行休假两周。

8、接送学龄前儿童入托的规定   接送学龄前儿童入托，上午上班可推迟30分钟，下午下班可提前30分钟。

三、请假、销假制度

1、请假手续

（1.）教职工请假，需由本人向部门负责人提出理由，填写假条，按批准权限和程序逐级审批，经批准后按准假通知书规定方可休假，休假前应交接好工作。确有特殊情况不能亲自请假，可委托他人代请，但上班后当天必须补办请假手续。

（2.）任课教师请假，除履行上述手续外，还须提前1—2天向教务处提出，以便安排调课或教师代课。调课须持调课单，写明调课时间、数量，由教务处签章后生效，与请假条一起保存。否则，按教学事故处理。

（3.）请假期满上班后应及时持准假通知书销假。因故不能上班的可以申请续假，续假应在期满前2天提出，并按审批权限报批，经批准后方可继续休假。
    （4.）请病假须持学校医生的诊断休息证明，校外就诊者应有指定就诊医院的休息证明，填写请假单后按审批权限审批。
    （5.）婚假、产假等应持学院工会出具的“婚产假通知书”，由部门办理审批手续。无工会出具证明的一律按病假或事假处理。
    （6.）长期病休者，病假期满要求上班时，应写出上班申请，并附医务部门身体健康证明，报组织人事处批准。
    （7.）外出学习人员
    在职人员参加学历教育，工作时间外出学习、考试者，必须请假。未经批准在外学习者以旷工论处。教职工出国进修、学习，经所在单位同意后，人事处审核并签署协议。不签协议擅自出国的视为自动离职。

2、批准权限

（1.）职工请假3天以内（含3天）由部门负责人审批。
（2.）职工请假3天以上（含教职工外出学习、进修，不含婚假、产假）由部门负责人签署意见，报分管院长审批。
（3.）部门负责人请假，必须经分管院长批准。
（4.）因特殊情况请事假超过半个月者必须经学院主要领导批准。

四、休假待遇规定

1、事假：月累计请假10天以下（含，下同）者，每天扣当月考核分3分；月累计请假11-15天者，扣当月考勤奖和校内结构工资；月累计请假16-20天者，加扣当月档案工资的20%；月累计请假超过20天者，加扣当月档案工资的50%。接送小孩入托每月扣减5分。

2、病假：

（1.）月累计请假15天以下者，每天扣当月考核分1.5分；月累计16-20天者，扣发当月校内结构工资；月累计超过20天者，加扣当月的考勤奖。

（2.）连续病假超过2个月，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人档案工资的90%，工作年限满10年的档案工资照发。休假期间停发考勤奖和校内结构工资。
    （3.）连续病假超过6个月的，从第7个月起：工作年限不满10年的，发给本人档案工资的70%；工作年限满10年的，发给本人档案工资的80%。休假期间停发考勤奖、岗位津贴和校内结构工资。

3、婚假、丧假：视同出勤，享受在岗职工的同等待遇。

4、产假：不享受校内结构工资。

5、脱产业务学习、进修1个月以上（不包括组织派出的干部理论学习），学习期间校内结构工资停发；自费出国人员工资、津贴停发。待聘等不在岗人员按学校竞聘岗位时的有关政策执行。

6、病、事假混休，按所休病、事假多的规定办理。

7、所有休假均连续计算，包括公休日、法定节假日、寒暑假。

五、违纪规定

1、旷工：凡属下列情况之一者，按旷工处理：（1）不请假或虽请假未获批准擅自不上班者；（2）请假期限已满未办理续假手续或续假未批准，擅自不上班者；（3）不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；（4）一个月内迟到和早退累计超过5次按旷工1个工作日处理。

旷工半天者，扣发半月校内结构工资；旷工一天者，扣发一个月的校内结构工资；旷工2—5天者，扣发半年校内结构工资，并扣发当月档案工资20%；旷工6—10天者，扣发全年校内结构工资，并扣发当月档案工资50%；连续旷工超过10个工作日或全年累计旷工超过20个工作日者，予以辞退或除名。

有旷工行为者，取消当月考勤奖，本年度考核不能评为优秀等次，不授予各种荣誉称号。

2、迟到、早退、脱岗、串岗一小时内每次扣考核分1分，超过1小时按旷工一天处理。

3、午间喝酒贻误工作，扣发当月考勤奖和50%校内结构工资。

4、在工作时间打扑克、下棋、打麻将等，扣发当月考勤奖和校内结构工资并在全校范围内通报批评。

5、在工作时间内教职工之间吵嘴打架者，扣发当事人1-3个月校内结构工资；情节严重的，给予纪律处分。

六、其它规定

1、组织人事处负责管理、检查全校的考勤工作，不定期地检查公布各部门的出勤情况。

2、各部门设一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的考勤，并将当月考勤表（附当月本部门请假人员假条）于次月三日前报组织人事处。

3、考勤员应如实记录本部门工作人员的出勤情况，发现漏报一次，扣发考勤员和部门负责人一个月的岗位责任津贴。

4、建立举报、监督制度，对举报反映真实情况的人员给予适当奖励。

七、本办法自二OO九年九月一日起执行。本办法由组织人事处负责解释。